Conflito de gerações: Geração X, Y, Z, Baby Boomer e Silêncio

Veja algumas características e mitos relacionados a essas gerações. Entenda as consequências dos conflitos entre elas em um paradigma tecnol...

Veja algumas características e mitos relacionados a essas gerações. Entenda as consequências dos conflitos entre elas em um paradigma tecnológico mais dinâmico.

O programa Capital Intelectual que foi veiculado pelo canal Band News em dezembro deste ano (2015) trouxe para debater o tema duas especialistas em gerações que aparentam, elas próprias, pertencerem à gerações distintas (independente da idade cronológica).



Assim, a professora Elisabete Adami dos Santos, doutora em ciências sociais pela PUC-SP e bacharel em filosofia pela USP e Carla Mayumi, sócia da Box1824, empresa especializada em estudos de tendências e cofundadora do Coletivo Educ-Ação, debateram o tema durante os episódios.

Na primeira provocação da âncora Marina Machado, foi solicitado uma definição do que seria o conceito de geração X, geração Y, geração Z e Baby Boomer. O que já tentamos esclarecer neste post, mas percebe-se que é um tema controverso até entre os especialistas.

Não é assim tão radical, sectário, tão taylorista, tão cartesiano. A geração tem uma composição que tem que ser enquadrada em algum período.
Por isso nós temos a baby boomers, que é a minha. Ainda temos a geração anterior que é a geração silêncio, que em algumas organizações ainda persistem, são pessoas que estão aposentadas e voltaram a trabalhar. Temos a geração X e a geração Y que está mudando muito em termos de período histórico.
Profª Bete Adami

Adami ainda foi categórica em afirmar que não existe a chamada geração Z.

[Sobre a geração Y] Se imaginava, até uns três ou quatro anos atrás, que aqueles que nasceram em 1982 até 1989, depois passou para 1990, agora já está em 1995, e começando em 1981. Esse período está se estendendo muito, o que quer dizer que não existe geração Z. É uma falácia.

A geração que eles estão chamando de Z, e é uma nomenclatura brasileira, tem que ficar claro isso, por que alguns dos nossos teóricos resolveram inventar essa geração. Ela é a geração Y, com alguns agravantes, continua sendo geração Y.

Segundo Adami, o que caracteriza uma geração, além do período que a representa, que é flexível, seria o comportamento. Junto com o comportamento, outra característica seriam as oito âncoras de carreira.

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• Âncoras de Carreira
• Edgar Schein, especialista em desenvolvimento organizacional e ex-professor de Gestão da Sloan School Of Management- MIT, e criador desta definição, diz que as âncoras demonstram realmente quais são as motivações dos profissionais.
• Quais são elas
• 1 – Desafio Puro
  2 – Estilo de vida
  3 – Dedicação a uma causa
  4 – Segurança e Estabilidade
  5 – Criatividade Empresarial
  6 – Autonomia e Independência
  7 – Competência Técnica e Funcional
  8 – Competência Administrativa Geral
• Exemplo
• Um indivíduo nascido em 1985 não seria caracterizado como sendo da geração Y, mesmo estando no período tradicionalmente relacionado a ela, se ele tiver segurança e estabilidade como âncora de carreira. Neste caso, ele seria considerado como sendo da geração X.

Uma das conclusões tiradas dos programas é que, nas empresas, a geração X entra em conflito com a geração Y bem mais do que a velha guarda da baby boomer. A geração Y é considerada a mais tolerante da história e conversa bem com os Baby Boomers.

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• Geração Silêncio
• Nascidos entre 1925 e 1942.
  Um representante desse grupo seria o economista Antonio Delfim Netto, nascido em 1º de maio de 1928. São os executivos dos anos 50, 60 e 70. Chamados de burocratas, são representativos da era do comando e controle composta por filhos de famílias que passaram pela Grande Depressão. Os tempos difíceis enfrentados por seus pais influenciaram essas crianças no sentido de valorizarem demais o emprego e de se tornarem funcionários obedientes. A participação dos pais na II Guerra Mundial, por sua vez, fez com que elas adquirissem um estilo de liderança autoritário. Foram leais às suas empresas e receberam lealdade em troca.
• Baby Boomers
• Nascidos entre 1943 e 1964.
  Criados na era do rock e da rebeldia e em um período de extraordinária riqueza no mundo capitalista. O aumento da concorrência e da velocidade do mercado provoca a necessidade demudança de modelo: do modelo de comando para o trabalho em equipe; A autoridade começa a perder sua confiabilidade; A lealdade, tanto por parte da empresa como dos empregados, diminui drasticamente.
• Geração X
• Nascidos entre 1965 e 1978 (ou 1964 e 1982).
  São a primeira geração que começa a dominar os computadores. Sonham com locais de trabalho que lembrem comunidades; desconfiam da hierarquia; preferem arranjos mais informais. Querem julgar mais pelo mérito do que pelo status. São bem menos leais à suas empresas. Apreciam o trabalho em equipe. Enfim, estão começando grandes mudanças nas empresas porque estão assumindo posições executivas, gerenciais, de comando.
• Geração Y
• Nascidos a partir de 1979, (ou 1982 e 1991)(?).
  Filhos da geração dos baby-boomers e dos primeiros membros da geração X, a Y nasceu e cresceu com a Internet, os celulares e todas as novas tecnologias. São NATIVOS DIGITAIS. São otimistas, serenos, e apenas se revoltam contra as discriminações raciais, sexuais, sociais ou religiosas. Alguns especialistas chegam a considerá-los como a geração mais tolerante de todos os tempos. Não tem como objetivo um emprego seguro para toda a vida, mas sim, um trabalho que realmente preencha as suas expectativas e ambições. O tempo do trabalho, não se separa de “outros tempos”, como o do lazer; O que se quer é um trabalho divertido; que proporcione prazer.

Onde existe o conflito é quando os mais velhos trazem verdades absolutas. O jovem hoje olha muito para essa geração dos pais e acha que essa geração não funcionou tão bem assim.
Carla Mayumi

Tem um pensador que é o [Zigmunt] Bauman que fala sobre a sociedade líquida, que fala que na pós-modernidade as pessoas são muito mais jardineiras do que caçadores. E o jardineiro é isso, ele está plantando uma coisa, está semeando uma coisa e semeando em vários jardins.

Fonte: IBC Coaching, YouTube, Gerações (SlideShare)
[Visto no Brasil Acadêmico]